Endüstriyel Örgüt Psikolojisi Nedir?

G/Ç psikolojisi olarak da bilinen endüstri ve organizasyon psikolojisi, işyerinde performansı, üretkenliği ve işbirliğini etkileyen belirli insan zihniyetlerine, davranışlarına ve davranışlarına odaklanır. Bu alan, insan ruhunu derinlemesine araştırır ve çeşitli düzeylerde kariyer gelişimi ve karar vermeyi inceler. G/Ç psikolojisi, bireysel kararlara, küçük grup davranışına ve işlerin değerlendirilmesine bakar.

 

İşyeri davranışı, elbette, aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm endüstrilerle ilgilidir:

 

 

Ek olarak, doğru işe doğru kişiyi bulmak için G/Ç psikolojisinden yararlanılabilir. Endüstriyel bileşen, işverenlerin belirli bir işin ihtiyaçlarına en uygun kişiyi bulmasına yardımcı olmak için ayrıntılı uygulamalar, anketler ve tasarım görüşmeleri oluşturmak için kullanılabilir. Ancak G/Ç psikolojisi sadece işverenler için değildir. Bu alanın örgütsel bileşeni, çalışanın deneyimini nasıl eğlenceli ve üretken hale getireceğine odaklanır. Bu odak noktası, iş arkadaşlarıyla ilişkiler kuran ve iş birliğini artıran stratejileri içerir, böylece iş, çalışanların her gün gerçekten gelmek istedikleri bir yer haline gelir. Genellikle işe alınan veya sözleşmeli olan G/Ç psikologları, çalışan seçimi, ergonomi, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve tasarlanması, koçluk,

 

Son 100 yılı aşkın bir süredir endüstriyel ve örgütsel psikoloji, çalışma durumlarını ve üretkenliği iyileştirmeye yardımcı olan etkili stratejiler geliştirmektedir. Olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunan bazı stratejiler şunları içerir:

 

Endüstri ve örgütsel psikoloji alanında kariyer yapmakla ilgileniyorsanız, bir öğrencinin önce bir lisans derecesi alması gerekir; psikoloji en yaygın seçimdir. Bir lisans derecesi kazandıktan sonra öğrenci, endüstriyel ve örgütsel psikoloji alanında uzmanlaşmış bir yüksek lisans programına girer.